製造業の人材不足を解決!
特定技能外国人の受け入れ支援

ケア・グローバルは、製造業における人手不足の課題を解決するため、即戦力となる特定技能外国人材の導入から定着までをワンストップでトータルサポートします。

製造現場の人手不足、その解決策は?

笑顔の特定技能外国人

生産ラインの安定稼働、技術継承、そして国際競争力の維持…製造業を取り巻く環境は常に変化し、優秀な人材の確保が急務となっています。
その課題解決に、特定技能外国人材の活用をご検討ください。

ケア・グローバルが選ばれる5つの強み

特定技能外国人材の受け入れにおいて、多くの企業様からご期待いただいているケア・グローバル独自の強みをご紹介します。

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手厚い定着サポート

外国人材が安心して長く働けるよう、入社から定着まで一貫した手厚いサポートを提供し、早期離職を防ぎます。

お客様との強い信頼関係

お客様のニーズに真摯に寄り添い、期待を超えるきめ細やかなサポートで、長期的なパートナーシップを築きます。

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厳選された優秀な人材紹介

独自の評価基準とネットワークにより、日本の製造現場で即戦力となる優秀な外国人材を厳選してご紹介します。

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手厚い母国語サポート

ネイティブスタッフが現地の言葉でやり取りできるので、外国人材も安心して就業できます。コミュニケーションの心配もありません。

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全国対応 & 現地事務所

中部・関東・関西を中心に全国対応が可能。ネパール・インドネシアなど政府公認の現地事務所と連携し、グローバルな人材ネットワークを構築しています。

ケア・グローバルは、これらの強みを活かし、貴社の製造業における人材確保を強力に支援いたします。

製造業における「特定技能」と「技能実習」の違い

外国人材の受け入れ制度には、それぞれ目的が異なる「特定技能」と「技能実習」があります。貴社のニーズに合った制度を理解することが重要です。

項目特定技能技能実習
制度目的国内の人手不足を解消するための即戦力労働者の確保開発途上国への技能移転を通じた国際貢献
在留期間最大5年(特定技能2号へ移行で事実上永住可能)最長5年
入国時の試験技能水準、日本語能力水準を試験等で確認なし
活動内容特定の分野で、専門家や技術者として働く決められた実習計画に沿って、講習を受けたり、実際に働きながら技術を学ぶ(1年目)
技能実習の計画に沿って、OJT(実務)を通して技術を身につける(2年目以降)
家族帯同特定技能2号へ移行後可能原則不可
受入可能人数人数枠なし常勤職員数に応じた上限あり(例:50名以下で最大3名)

製造現場の即戦力確保と長期的な人材定着を目指すなら、特定技能外国人材の導入が最も有効な選択肢です。

製造業で特定技能外国人を受け入れる5つのメリット

特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の製造現場で働くために必要な技能と日本語能力を既に有しています。これにより、貴社は以下のようなメリットを享受できます。

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即戦力人材の確保

入国前から製造分野の専門知識・技能、日本語能力を習得しており、早期に現場に貢献できます。

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生産体制の安定化

安定した労働力を確保することで、生産ラインの稼働率向上と突発的な人員不足に対応できます。

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若年層の労働力

意欲ある20~30歳代の若者が多く、現場の活性化や長期的なキャリア形成に貢献します。

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コスト削減

採用から育成にかかる時間とコストを削減し、貴社の経営効率向上に寄与します。

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多様性の推進

外国人材の受け入れは、社内の多様性を高め、新たな視点やイノベーションを促進します。

特定技能制度を活用し、貴社の製造現場を強化しませんか?
ご質問やご相談は、お気軽にお問い合わせください。

ケア・グローバルの特定技能「製造業」サポート内容

特定技能外国人材の採用から定着まで、企業様と外国人材双方に寄り添い、専門的な知識と豊富な経験でワンストップでサポートいたします。

人材マッチング・紹介

  • ・貴社ニーズに合った外国人材の選定
  • ・製造分野に特化した日本語・技能レベル確認
  • ・面談・採用サポート

在留資格申請・手続き

  • ・特定技能在留資格の申請代行
  • ・必要書類の作成支援・行政との連携
  • ・入国前後のスケジュール管理

生活・就労支援

  • ・住居確保・ライフライン契約サポート
  • ・生活オリエンテーション・公的手続き同行
  • ・日本語学習支援・相談対応(24時間対応)

定着・職場適応支援

  • ・定期的な面談による状況確認
  • ・職場でのトラブル解決サポート
  • ・文化・習慣の違いに関するアドバイス

法務・行政手続き支援

  • ・入管庁への各種届出代行
  • ・適正な労働条件の維持に関する助言
  • ・特定技能制度の最新情報提供

特定技能2号への移行支援

  • ・長期的なキャリア形成を見据えた支援
  • ・特定技能2号へのスムーズな移行サポート
  • ・家族帯同に関する相談対応

ケア・グローバルは、製造業に特化した経験とノウハウで、貴社の外国人材受け入れを強力にバックアップします。

よくある質問

特定技能「製造業」で受け入れ可能な職種は?
特定技能「製造業」では、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業の3分野で、鋳造、鍛造、ダイカスト、機械加工、金属プレス加工、溶接、工業包装、電子機器組立てなど、様々な職種での受け入れが可能です。 詳細はこちら(法務省サイト)
外国人材の日本語レベルはどのくらい必要ですか?
特定技能1号の外国人は、業務上必要な日常会話レベル(日本語能力試験N4相当)以上の日本語能力を求められます。これにより、現場でのコミュニケーションが比較的スムーズに行えます。
特定技能外国人を受け入れる際の企業側の義務は?
企業様は、特定技能外国人に対して日本人と同等以上の賃金を支払い、適切な労働条件を提供する必要があります。また、生活・就労に関する支援計画の作成・実施も義務付けられています(登録支援機関への委託が可能)。
助成金は活用できますか?
はい、外国人材の採用や就労環境整備には、「人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)」や「キャリアアップ助成金」などの助成金を活用できる場合があります。詳細については、無料相談にてご案内いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
ケア・グローバルに依頼するメリットは何ですか?
私たちは、製造業に特化した経験とノウハウを持つ登録支援機関です。複雑な在留資格申請から、入国後の生活支援、職場定着まで、ワンストップでサポートすることで、貴社の負担を最小限に抑え、外国人材の活躍を最大限に引き出します。

製造業の人材課題、私たちにお任せください

特定技能外国人材の受け入れに関するご相談や、具体的な導入支援については、まずはお気軽にお問い合わせください。

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