建設現場の人材不足を解決！
特定技能外国人の受け入れ支援
ケア・グローバルは、建設業における人手不足の課題を解決するため、即戦力となる特定技能外国人材の導入から定着までをワンストップでトータルサポートします。
建設現場の人手不足、その解決策は？
プロジェクトの安定遂行、技術継承、そして国際競争力の維持。建設業を取り巻く環境は常に変化し、優秀な人材の確保が急務となっています。その課題解決に、特定技能外国人材の活用をご検討ください。
ケア・グローバルが選ばれる5つの強み
ケア・グローバルは、建設業における人手不足の課題を解決するため、即戦力となる特定技能外国人材の導入から定着までをワンストップでトータルサポートします。
手厚い定着サポート
外国人材が安心して長く働けるよう、入社から定着まで一貫した手厚いサポートを提供し、早期離職を防ぎます。これは、特定技能 登録支援機関 建設業としての重要な役割です。
お客様との強い信頼関係
お客様のニーズに真摯に寄り添い、期待を超えるきめ細やかなサポートで、長期的なパートナーシップを築きます。
厳選された優秀な人材紹介
独自の評価基準とネットワークにより、日本の建設現場で即戦力となる優秀な外国人材（特定技能 建設 作業員など）を厳選してご紹介します。
手厚い母国語サポート
ネイティブスタッフが現地の言葉でやり取りできるので、外国人材も安心して就業できます。コミュニケーションの心配もありません。
全国対応&現地事務所
中部・関東・関西を中心に全国対応が可能。ネパール・インドネシアなど政府公認の現地事務所と連携し、グローバルな人材ネットワークを構築しています。
ケア・グローバルは、これらの強みを活かし、貴社の建設業における人材確保を強力に支援いたします。
建設業における「特定技能」と「技能実習」の違い
外国人材の受け入れ制度には、それぞれ目的が異なる「特定技能」と「技能実習」があります。貴社のニーズに合った制度を理解することが重要です。
| 項目 | 特定技能 | 技能実習 |
|---|---|---|
| 制度目的 | 国内の人手不足を解消するための即戦力労働者の確保 | 開発途上国への技能移転を通じた国際貢献 |
| 在留期間 | 最大5年（特定技能2号へ移行で事実上永住可能） | 最長5年 |
| 入国時の試験 | 技能水準、日本語能力水準を試験等で確認 | なし |
| 活動内容 | 特定の分野で、専門家や技術者として働く | 決められた実習計画に沿って、講習を受けたり、実際に働きながら技術を学ぶ(1年目) 技能実習の計画に沿って、OJT（実務）を通して技術を身につける(2年目以降) |
| 家族帯同 | 特定技能2号へ移行後可能 | 原則不可 |
| 受入可能人数 | 建設分野では、日本人常勤職員数を超えない範囲 | 常勤職員数に応じた上限あり（例：50名以下で最大3名） |
建設現場の即戦力確保と長期的な人材定着を目指すなら、特定技能外国人材の導入が最も有効な選択肢です。
建設業で特定技能外国人を受け入れる5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の建設現場で働くために必要な技能と日本語能力を既に有しています。これにより、貴社は以下のようなメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
入国前から建設分野の専門知識・技能、日本語能力を習得しており、早期に現場に貢献できます。これは、特定技能 建設 作業員として重要な要素です。
プロジェクト体制の安定化
安定した労働力を確保することで、プロジェクトの安定稼働と突発的な人員不足に対応できます。
若年層の労働力
意欲ある20～30歳代の若者が多く、現場の活性化や長期的なキャリア形成に貢献します。
コスト削減
採用から育成にかかる時間とコストを削減し、貴社の経営効率向上に寄与します。
多様性の推進
外国人材の受け入れは、社内の多様性を高め、新たな視点やイノベーションを促進します。
特定技能制度を活用し、貴社の建設現場を強化しませんか？
ご質問やご相談は、お気軽にお問い合わせください。
ケア・グローバルの特定技能「建設業」サポート内容
特定技能外国人材の採用から定着まで、企業様と外国人材双方に寄り添い、専門的な知識と豊富な経験でワンストップでサポートいたします。これは、まさに建設業 外国人雇用 方法全体をカバーします。
人材マッチング・紹介
- ・貴社ニーズに合った外国人材の選定
- ・建設分野に特化した日本語・技能レベル確認
- ・面談・採用サポート（建設業 外国人 採用手続きも支援）
在留資格申請・手続き
- ・特定技能在留資格の申請代行（建設 特定技能 在留資格取得を支援）
- ・必要書類の作成支援・行政との連携
- ・入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援
- ・住居確保・ライフライン契約サポート
- ・生活オリエンテーション・公的手続き同行
- ・日本語学習支援・相談対応（24時間対応）。これは外国人材 建設業 教育・研修の一環です。
定着・職場適応支援
- ・定期的な面談による状況確認
- ・職場でのトラブル解決サポート
- ・文化・習慣の違いに関するアドバイス。これも外国人材 建設業 教育・研修の一環です。
法務・行政手続き支援
- ・入管庁への各種届出代行
- ・適正な労働条件の維持に関する助言
- ・特定技能制度の最新情報提供
特定技能2号への移行支援
- ・長期的なキャリア形成を見据えた支援
- ・特定技能2号へのスムーズな移行サポート
- ・家族帯同に関する相談対応
ケア・グローバルは、建設業に特化した経験とノウハウで、貴社の外国人労働者 建設業への受け入れを強力にバックアップします。