季節労働と人手不足の課題、解決できていますか？
収穫作業を手伝ってくれる人がいない、圃場を拡大したいが人手が足りない…日本の農業が抱える課題は深刻です。
特定技能「農業」は、こうした悩みを根本から解決する新しい選択肢です。
特定技能「農業」の柔軟な雇用形態
特定技能「農業」は、他の分野には珍しい**派遣での受け入れ**が可能です。これにより、農閑期と繁忙期の差が大きい農業分野でも、**必要な時期に必要な人数だけ**を確保することができます。
「特定技能」と「技能実習」の違いをご存知ですか？
人手不足解消を目的とした「特定技能」は、従来の「技能実習」とは異なる多くのメリットがあります。まずはこの違いを正しく理解することが重要です。
| 特定技能 | 技能実習 | |
|---|---|---|
| 制度の目的 | 人材不足を解消するための即戦力受け入れ | 開発途上国への技能移転 |
| 入国時の試験 | 技能水準、日本語能力水準を試験等で確認 | なし |
| 活動内容 | 特定の分野で、専門家や技術者として働く | 決められた実習計画に沿って、講習を受けたり、実際に働きながら技術を学ぶ(1年目) 技能実習の計画に沿って、OJT（実務）を通して技術を身につける(2年目以降) |
| 在留期間 | 最長5年間の就労が目的 | 最長5年間の技能習得が目的 |
**即戦力**として**柔軟に**働いてくれる外国人材の導入を検討されているなら、特定技能「農業」が最適です。
特定技能外国人を受け入れる5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の農業現場で即戦力となります。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
入国前から農業の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかかる時間とコストを大幅に削減できます。
季節労働への柔軟な対応
繁忙期だけの短期雇用や、業務量に合わせて人数を調整するなど、柔軟な雇用が可能です。
高い日本語能力
日常会話レベル以上の日本語能力を持つため、作業指示やコミュニケーションがスムーズに行えます。
生産性の向上
経験豊富な人材を必要な時に確保することで、生産性のばらつきを抑え、安定した収穫量・品質を保てます。
若い力
外国人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能制度を導入し、安定した質の高い農業経営を実現しませんか？
ご質問やご相談は、お気軽にお問い合わせください。
当社のサポート内容
特定技能外国人材の受け入れから定着まで、企業様と外国人材双方に寄り添い、多岐にわたるサポートを提供します。
在留申請・手続きサポート
- ・農業特定技能協議会への加盟手続き
- ・特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- ・書類作成・行政対応の伴走
生活・就労支援サポート
- ・住居確保・ライフライン契約
- ・生活オリエンテーション・公的手続き同行
- ・日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
- ・定期面談・行政報告
- ・現場フォロー・文化理解支援
- ・トラブル時の早期介入
登録支援機関を活用することで、事業所の負担を軽減し、外国人材の定着を促進できます。
よくある質問
特定技能と技能実習の違いは？
特定技能「農業」では派遣雇用は可能ですか？
受け入れにはどのような手続きが必要ですか？
どのような国籍の人材が多いですか？日本語レベルはどの程度ですか？
彼らは入国前に日本語能力試験（JLPT）のN4レベルを取得しています。これは、基本的な日本語を理解できるレベルであり、日常生活で使われる基本的な語彙や漢字を使った文章を読み、理解することができます。また、ゆっくりと話される日常会話であれば、ほぼ内容を理解できるとされていますので、現場でのコミュニケーションも比較的スムーズです。