特定技能で介護人材を採用するなら
ケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「介護」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
人材不足の悩み、その答えはここにある。
「スタッフがなかなか定着しない」「育成に時間がかかってしまう」
介護施設を運営する上で、人材の課題は尽きません。
しかし、もうご安心ください。私たちがお手伝いします。
グローバルなネットワークが支える人材育成
弊社が提携する海外アカデミーでは、日本の介護現場で活躍するための専門知識と日本語能力を習得した特定技能外国人が日々学んでいます。
「特定技能」と「技能実習」の違いをご存知ですか？
外国人材の受け入れ制度には、目的の異なる2つの制度があります。人材確保の選択肢として、まずはこの2つの違いを正しく理解することが重要です。
| 特定技能 | 技能実習 | |
|---|---|---|
| 制度の目的 | 人材不足を解消するための即戦力受け入れ | 開発途上国への技能移転 |
| 在留期間 | 最長5年間の就労が目的 | 最長5年間の技能習得が目的 |
| 入国時の試験 | 技能水準、日本語能力水準を試験等で確認 | なし |
| 活動内容 | 特定の分野で、専門家や技術者として働く | 決められた実習計画に沿って、講習を受けたり、実際に働きながら技術を学ぶ(1年目) 技能実習の計画に沿って、OJT（実務）を通して技術を身につける(2年目以降) |
| 失踪率 | 比較的低い傾向（適正な運用により安定） | 特定技能より高い傾向 |
| 雇用できる人数 | 介護分野では、事業所の常勤職員数と同数まで（日本人常勤職員数を超えない範囲） | 常勤職員数に応じた上限あり（例：常勤50名以下で最大3名など） |
介護現場の人手不足を根本から解決したいなら、即戦力として長く働いてくれる特定技能外国人の導入をおすすめします。
特定技能外国人を受け入れる5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。
受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
日本語能力に加え、介護業務に関する専門的な知識と技能を持つ人材が御施設の戦力となります。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
▲ 介護現場で笑顔で働く外国人スタッフの一例。
特定技能制度を導入し、安定した質の高い介護サービスを提供していきませんか？
ご質問やご相談は、お気軽にお問い合わせください。
当社のサポート内容
特定技能外国人材の受け入れから定着まで、企業様と外国人材双方に寄り添い、多岐にわたるサポートを提供します。
在留申請・手続きサポート
- ・特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- ・書類作成・行政対応の伴走
- ・入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
- ・住居確保・ライフライン契約
- ・生活オリエンテーション・公的手続き同行
- ・日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
- ・定期面談・行政報告
- ・現場フォロー・文化理解支援
- ・トラブル時の早期介入
登録支援機関を活用することで、事業所の負担を軽減し、外国人介護人材の定着を促進できます。
よくある質問
特定技能「介護」と技能実習の違いは？
外国人介護人材の受け入れに必要な雇用形態は？
登録支援機関に委託するメリットは？
特定技能「介護」で人材不足を解消
外国人介護人材の受け入れ・支援は、専門の登録支援機関が最後までサポートします。
まずは無料相談で、貴社に最適なプランをご提案します。