ケア・グローバル

現在、日本では36,719名の外国人スタッフが、介護施設にて働いております。
ケア・グローバルでは、スタッフが数名の小規模な介護施設様から大規模な法人様まで対応可能です。

介護職員 2040年度には、57万人不足に。厚労省

現在、日本国内の介護職員は約215万人。しかし、このまま介護職員が足りなければ、2040年度には57万人もの職員が不足すると予測されています。
国の施策によって、外国人介護人材の活用は年々進んでおり、現在36,719名の外国人が日本の介護現場で活躍しています。この数字は、外国人人材の活用がもはや特別なことではなく、介護業界にとって自然の選択肢となりつつあることを示しています。

積極的な外国人人材の活用が法人の未来を守る

外国人人材を活用することで、次のようなメリットが得られます。

①安定した人材確保：国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。

②現場の負担軽減：十分な人を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、職場環境の改善につながります。

③若い力：外国人介護人材の多くは20~30歳の若者で、非常にテキパキと働き現場を助けます.

若い力で現場を支える：外国人介護人材の活躍

介護の現場では、利用者の日常生活を支えるために、様々な業務が求められます。
その中でも特に以下のような業務において、若い力を必要とする場面が多いです。

食事、入浴、排泄などの身体介護
掃除、洗濯などの生活援助
夜勤対応

若い力で現場をサポート

◎日本人スタッフの負担軽減
外国人介護人材が体力を必要とする業務を担当することで、日本人スタッフはより専門性の高い業務や精神的なケアに集中することが可能になります。

◎チーム全体の効率向上
若い外国人スタッフの導入により、職場の活力が向上し、効率的な業務運営が実現します。

◎外国人人材導入で未来の介護を支える
職場環境の改善とサービスの質の向上が期待できます。スタッフが働きやすい環境を整えながら、利用者により良いケアを提供するための重要な一歩です。

現地アカデミーでの徹底した教育

フィリピン、インドネシア、カンボジアなどに提携するアカデミーと提携し、日本語教育や介護技術の訓練を行っています。
技能特定試験に対応したカリキュラムを提供し、高い合格率を誇っています。
また、日本文化やマナーについても教育を行い、現場にスムーズに適応できる人材を育成しています。

全面的なサポート体制

ビザ取得手続きや住居の手配、一時後の市役所での手続きなど、雇用に関するすべてのプロセスをサポートします

また、就労後も定期的に訪問し、雇用主と外国人スタッフ当面の間課題を解決するためのフォローアップを実施しています。

多文化共生を促進する

外国人人材は、介護現場に多様性と新しい視点をもたらします。施設を尊重するサポートを提供しています。

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