このようなお悩みは
ありませんか？
- 求人に応募がこない
- スタッフが定着しない
- 育成に時間がかかる
- 雇用している外国人の管理費が高い
- 外国人を雇ってみたいけど何から始めたらいいのかわからない
ケア・グローバルの強み
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明朗な料金体系
業界最安値水準。シンプルな料金設定で安心してご導入いただけます。
なし
リアルなアドバイス
自社建設業態での特定技能採用実績に基づくリアルなアドバイスができるのが強みです。
なし
特定技能は即戦力
企業様の即戦力となる、現場経験のある若手人材をご紹介いたします。
外国人材の受け入れ実績
採用から入国後の支援まで、企業と外国人材をつなぎます。
CACE 01 | 工業製品製造業
国籍：カンボジア
FRP加工製品の製造工場にて、なかなか若手の人材の確保が難しく事業継続に悩みを抱えていた事業主様の課題が、特定技能の受け入れにより解消され、受注をお断りしていた案件も引き受けられるようになったとの喜びのお声をいただきました。
CACE 02 | 建設業
国籍：インドネシア
外構をメインに扱う建設会社様。うまくコミュニケーションが取れるのか、言葉の壁が発生してしまうのでは？と、受け入れ前には不安もあったが、インドネシアの語学学校でしっかりと学習を終えて入国てくれたので、問題なく意思疎通がはかれています。と喜びのお声をいただきました。
対応業種は16種類(全業種)
受入支援対象の国籍
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フィリピン
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インドネシア
↑詳細準備中
カンボジア
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お知らせ
- 【経営・社員目線】外国人労働者を雇用するメリットとデメリットを解説！
- 外国人労働者の受け入れに必要な条件と効果的な採用方法3選！
- 外国人労働者と同じ職場で働くために必要な日本語教育と互いを尊重するマナーを解説
- 【人材不足に】特定技能外国人とは?採用にあたって抑えておきたいポイント7選
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