人材不足 - ケア・グローバル

日本の介護人材不足の現状と課題

日本は、急速に高齢化が進む「超高齢社会」に突入しています。この現状に沿って、介護サービスを必要とする高齢者の数が増加しており、それを支える介護人材の不足が深刻ですな社会問題となっています。

人材不足の割合
調査によると、介護施設の65%が「人材が不足している」と回答しており、多くの施設が現場の課題を抱えています。

離職率の高さ
介護職員の離職率は全体で15%を超え、特に29歳未満の若年層では21%と高い数値を記録しています。

人材の不足予測
厚生労働省のデータによれば、2040年度には約57万人の介護職員が不足すると推定されています。

サービスの質の低下
介護職員が不足することで、十分なケアが提供できなくなり、高齢者の生活の質に悪影響を当面します。

現場への負担増加の
人手不足により、誰かの職員に過剰な負担がかかり、離職を考えると悪循環が生じます。

施設運営への影響
施設が十分な人員を確保できない場合、新たな利用者を受け入れることが困難となり、運営に支障をきたします。

グローバルケアでは、介護人材不足を解消するために、以下のようなソリューションを提供しています：

即戦力となる海外人材の紹介
フィリピン、インドネシア、カンボジアにおいて複数の学校、送り出し機関と提携することで、日本語や介護技術を学んだ人材を採用可能です。
生活支援と定着プログラム
外国人人材が日本の職場や生活環境にスムーズに適応できるよう、全面的なサポートを行います。
長期的な雇用関係の構築
特定技能1号を活用し、年間5年間の安定した雇用を実現します。

人材不足という大きな壁を乗り越えるには、新しい視点と解決策が必要です。ケアグローバルは、介護施設と優秀な海外人材をつなぐ架け橋として、安心と信頼のサービスを提供し、日本の介護現場を支えますてまいります。

お問い合わせや詳細情報は、ぜひお気軽にご相談ください。→お問い合わせ先