特定技能で漁業人材を採用するなら
ケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「漁業」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
漁業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
漁業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルのサポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
漁業ではこれからも人材不足が続く見込みです
漁業就業動向調査（農林水産省）
https://www.maff.go.jp/j/tokei/kouhyou/gyoson_syurou/
就労人材の高齢化と少子化が進んでいるため、どの業界でも人材不足が顕著な状況です。農林水産省の漁業センサスによると、漁業就業者の減少スピードは著しく、65歳以上の割合が約4割に達するなど高齢化率も全産業中でトップクラスです。海上の過酷な環境や離島・僻地での就労という条件もあり、若手の後継者不足は深刻で、日本人だけで日本の水産資源供給を守り抜くことは現実的ではありません。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
漁業分野で外国人材の
受け入れが認められている事業
漁業
- 漁具の製作、補修、管理
- 漁船の運転（特定の資格が必要）
- 漁獲物の処理、選別、冷凍
養殖業
- 養殖魚介類の餌やり、管理、育成
- 養殖施設の清掃、メンテナンス
- 漁獲・水揚げ
漁業の特定技能における
よくある質問
特定技能「漁業」とはどのような分野ですか？
特定技能「漁業」は、漁船での漁獲作業や養殖業での管理作業に従事できる在留資格です。この分野では漁業と養殖業の2つの業務区分が設定されており、漁業では漁具の準備・操作、漁獲物の処理・保管、漁船の操船補助などを、養殖業では種苗の育成、給餌、水質管理、収穫などの作業を行います。日本の水産業界では漁業者の高齢化と後継者不足が深刻化しており、特に沿岸漁業や養殖業での人材確保が困難な状況です。即戦力となる外国人材の受入れにより、地域の水産業の維持・発展を目指しており、登録支援機関を通じた適切なサポート体制が整備されています。
外国人製造人材の受け入れに必要な雇用形態は?
特定技能製造業ではフルタイムの直接雇用が必須です。週30時間以上の勤務、日本人と同等以上の報酬、社会保険加入が条件となります。派遣やパートタイムでの受け入れは認められていません。また、製造業19分野のいずれかの業務に従事することが求められます。
登録支援機関に委託するメリットは？
入国前後の手続き代行、多言語での生活相談、定期面談や届出業務の代行など、専門的な支援を受けられます。自社で支援体制を整えるより効率的でコストも抑えられ、初めて外国人材を受け入れる事業所でも安心して進められます。
採用する外国人は本当に日本語が話せますか?
はい、特定技能外国人材は日本語能力試験N4レベル以上(基本的な日本語を理解できる)の日本語能力を有しています。日常会話や簡単な作業指示の理解は可能です。ただし、入国直後は専門用語や農業特有の表現に慣れていない場合もあります。
季節労働や繁忙期の受け入れにも対応できますか?
特定技能制度は基本的に通年雇用を前提としていますが、農業の季節性に配慮した柔軟な運用が認められています。
