特定技能で林業人材を採用するならケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「林業」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
林業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
林業における
人材不足でこんなお悩みは
ございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルのサポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
林業では
これからも人材不足が
続く見込みです
国勢調査（総務省統計局）
https://www.stat.go.jp/data/kokusei/2020/index.html
就労人材の高齢化と少子化が進んでいるため、どの業界でも人材不足が顕著な状況です。林野庁のデータによると、林業従事者は長期的な減少傾向にあり、高齢化率の高さ（65歳以上が約25%）に加え、山間部という地理的条件から新規入職者の確保が大きな課題となっています。森林の保全や再造林といった国土を守る作業の担い手が不足しており、日本人だけで持続可能な森林管理を行うことは現実的ではありません。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の
受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
林業業分野で
外国人材の受け入れが
認められている事業
森林育成
- 地ごしらえ、植栽
- 下草刈り、除伐、枝打ち
伐採・伐出
- 立木（たてぎ）の伐採
- 伐採木の集材、運搬
林業の特定技能における
よくある質問
特定技能「林業」とはどのような分野ですか？
特定技能「林業」は、森林における植林、育林、伐採などの作業に従事できる在留資格です。この分野では造林、育林、伐木、集材、運材、選木・荷造りなどの林業全般の業務をカバーしており、日本の森林資源の維持・管理に関わる重要な役割を担います。日本の林業では従事者の高齢化が著しく進んでおり、65歳以上が約4割を占める一方で、若年層の新規就業者は極めて少ない状況です。即戦力となる外国人材の受入れにより、持続可能な森林経営の維持を目指しており、登録支援機関を通じた適切なサポート体制が整備されています。
林業分野で従事できる具体的な業務内容を教えてください
林業分野では、造林・育林・伐木・集材・運材・選木・荷造りの業務に従事できます。造林では苗木の植栽や種まき、育林では下刈りや枝打ち、間伐などの森林管理を行います。伐木ではチェーンソーを使用した立木の伐採、集材では伐採木の集積、運材では林道までの運搬、選木・荷造りでは木材の選別や梱包作業を担当します。これらの業務は山林や森林組合の作業現場で実施され、季節や天候に左右される作業環境が特徴です。また、林業機械の操作や安全管理も重要な要素となります。登録支援機関が森林組合や林業事業体のニーズに応じた適切な人材をマッチングします。
林業分野の受入れ見込み数は何人ですか？
林業分野における特定技能外国人の受入れ見込み数は、5年間で最大6,000人と設定されています。日本の林業では従事者の急速な高齢化と後継者不足により、森林管理の担い手確保が喫緊の課題となっています。国内の人工林が伐採適齢期を迎えている一方で、伐採や植林を行う労働力が不足しており、森林資源の有効活用と持続的な森林経営が困難な状況です。この受入れ見込み数は全国の森林組合や林業事業体における人材需要を反映したものです。登録支援機関を活用することで、林業事業体は計画的に必要な人材を確保し、持続可能な森林経営を実現できます。
登録支援機関に委託するメリットは？
入国前後の手続き代行、多言語での生活相談、定期面談や届出業務の代行など、専門的な支援を受けられます。自社で支援体制を整えるより効率的でコストも抑えられ、初めて外国人材を受け入れる事業所でも安心して進められます。
林業分野で外国人材を雇用する際の注意点は何ですか？
林業分野で特定技能外国人を雇用する際は、危険作業が多い業務特性を十分に理解した準備が必要です。チェーンソーや林業機械の操作、急斜面での作業、伐木時の危険予知など、安全教育の徹底が最優先となります。また、山間部での作業が中心となるため、住居の確保、通勤手段、医療機関へのアクセス、買い物や生活インフラへの配慮が重要です。さらに、林業分野特定技能協議会への加入が義務付けられており、初回申請から4ヶ月以内に入会する必要があります。登録支援機関では林業特有の安全教育支援、山間部での生活サポート、地域コミュニティへの適応支援など、包括的な支援を提供しています。
技能実習から特定技能への移行は可能ですか？
技能実習2号を良好に修了した方は、特定技能1号「林業」への移行がスムーズに行えます。林業の技能実習を修了している場合、技能試験と日本語試験が免除されるため、在留資格変更許可申請のみで移行できます。技能実習で培った伐木技能や林業機械の操作技術、安全作業の知識、日本の山林作業への適応力を活かしながら、最長5年間継続して日本で働くことが可能です。実習期間と合わせて最大8年程度の滞在が実現できるため、林業事業体にとっては貴重な人材を長期的に確保できる大きなメリットがあります。登録支援機関では技能実習から特定技能への円滑な移行をサポートし、継続雇用を実現します。
