特定技能で自動車整備人材を採用するならケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「自動車整備」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
自動車整備業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
自動車整備業における
人材不足でこんなお悩みは
ございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルのサポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
自動車整備業業界では
これからも人材不足が
続く見込みです
一般社団法人 日本自動車整備振興会連合会(JASPA)
「自動車特定整備業実態調査結果」
就労人材の高齢化と少子化が進む中、自動車整備業界でも深刻な人材不足が続いています。業界全体の従業員数は令和5年度(2023年)に約55万人と微増していますが、整備要員の平均年齢は46.7歳まで上昇し、自動車整備士資格の受験者数も減少の一途をたどっています。
こうした状況を背景に、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れが急速に進んでおり、令和5年6月末時点で自動車整備分野では2,212名の特定技能外国人が活躍しています。ベトナム、フィリピン、インドネシアを中心とした人材が、日本の自動車整備業界を支える重要な戦力となっているのです。
もはや日本人材だけで業界の人手不足を解決することは困難な状況です。外国人材の適切な受け入れと育成支援が、事業継続と成長のカギを握っています。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
自動車整備分野で
外国人材の受け入れが
認められている事業
自動車整備に関する
基本点検・整備業務
- 日常点検整備
- 定期点検整備
- タイヤ交換
- オイル交換
- 消耗品交換・補充
- 安全確認作業
自動車整備に関する
特定・分解整備業務
- 分解整備
- 電子制御装置整備
- 板金塗装
- フレーム修正
- 故障診断・修理
- 完成検査
自動車整備に関する
関連・付随業務
- 電装品取付
- 整備説明・アドバイス
- 部品の検索・発注
- 部品等の運搬
- 洗車・コーティング
- 車内清掃
- 下廻り塗装
- 設備機器の清掃・管理
自動車整備の特定技能におけるよくある質問
特定技能「自動車整備業」とはどのような分野ですか?
特定技能「自動車整備業」は、自動車の日常点検整備、定期点検整備、分解整備に従事できる在留資格です。この分野では乗用車、トラック、バス、二輪車など幅広い車両の整備業務に携わることができ、エンジン、シャシ、電装系、車体など自動車全般のメンテナンスと修理を行います。日本の自動車整備業界では整備士の高齢化と若年層の人材不足が深刻化しており、即戦力となる外国人材の受入れを通じて業界の持続的発展を目指しています。登録支援機関を通じた適切なサポート体制により、外国人材が安心して活躍できる環境が整備されています。
自動車整備業分野の受入れ見込み数は何人ですか?
自動車整備業分野における特定技能外国人の受入れ見込み数は、5年間で最大7,000人と設定されています。日本の自動車整備業界では、整備士の高齢化による退職者の増加と若年層の入職者不足により、年々人材不足が深刻化しています。特に地方の整備工場では人材確保が困難な状況が続いており、この受入れ見込み数は全国の整備事業者における人材需要を反映したものです。登録支援機関を活用することで、企業は計画的に優秀な外国人整備士を確保し、サービス品質を維持することができます。
自動車整備業で外国人材を雇用するメリットは何ですか?
自動車整備業で特定技能外国人を雇用することで、慢性的な人材不足の解消、若手人材の確保、職場の活性化など多くのメリットが得られます。特定技能外国人は一定の技能と日本語能力を持っているため、入社後比較的早期から戦力として活躍できます。また、向学心が高く真面目に働く方が多いため、既存の日本人従業員にも良い刺激となり、職場全体の士気向上につながります。さらに、最長5年間の雇用が可能なため、長期的な人材育成計画が立てやすく、技術継承もスムーズに行えます。登録支援機関のサポートにより、受入れに伴う負担を最小限に抑えながら、これらのメリットを最大限に活かすことができます。
登録支援機関に委託するメリットは？
入国前後の手続き代行、多言語での生活相談、定期面談や届出業務の代行など、専門的な支援を受けられます。自社で支援体制を整えるより効率的でコストも抑えられ、初めて外国人材を受け入れる事業所でも安心して進められます。
自動車整備業分野で転職は可能ですか?
特定技能1号「自動車整備業」の在留資格を持つ外国人は、同じ分野内であれば転職が可能です。例えばディーラーから民間整備工場へ、または乗用車整備からトラック整備への転職なども認められています。転職する際は新しい雇用主との雇用契約を締結し、在留資格変更許可申請を出入国在留管理局に提出する必要があります。転職時も支援計画の引継ぎや協議会への届出など、適切な手続きが求められます。登録支援機関では転職時の各種手続きサポートや、転職先企業との調整、支援の継続的な提供を行っており、企業と外国人材の双方が安心して対応できる体制を整えています。
自動車整備業分野の労働環境や安全対策について教えてください
自動車整備業分野では、労働安全衛生法に基づいた適切な労働環境と安全対策が求められています。整備作業では重量物の取扱いや工具の使用、リフトやジャッキなどの機械操作があるため、安全教育の徹底と保護具の着用が義務付けられています。また、作業場の換気や照明の確保、定期的な設備点検なども重要です。受入れ企業は特定技能外国人に対しても日本人と同等の安全教育を実施し、健康診断や労災保険への加入も必須となります。登録支援機関では入国後のオリエンテーションで安全に関する基礎知識を提供し、企業の安全管理体制構築もサポートしています。
