特定技能で建設業人材を採用するなら
ケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「建設業」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
建設業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
建設業における人材不足で
こんなお悩みは
ございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルのサポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
建設業界ではこれからも人材不足が続く見込みです
国土交通省「建設業を巡る現状と課題」
就労人材の高齢化と少子化が進んでいるため、どの業界でも人材不足が顕著な状況です。国土交通省の調査によると、建設業における高齢化のスピードは全産業と比較しても著しく、*就業者の約36%が55歳以上であるのに対し、29歳以下の若手は約12%にとどまっています。熟練技能者の大量引退に伴う技術継承の断絶も懸念されており、もはや日本人だけで必要な施工体制を維持することは現実的ではありません。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
建設分野で外国人材の
受け入れが認められている事業
建設工事現場における
特定の11職種16業務に
関する作業
- 土木
- 建築
- ライフライン・設備
- その他
建設業の特定技能におけるよくある質問
建設業ではどのような職種で受け入れが可能ですか?
特定技能「建設」では、18の作業区分で外国人材の受け入れが可能です。具体的には、型枠施工、左官、コンクリート圧送、トンネル推進工、建設機械施工、土工、屋根ふき、電気通信、鉄筋施工、鉄筋継手、内装仕上げ、とび、建築大工、配管、建築板金、保温保冷、吹付ウレタン断熱、海洋土木工の18区分です。これらの職種は、日本の建設現場で恒常的に人手不足が深刻な分野として指定されています。受け入れにあたっては、該当する作業区分の技能試験に合格していることが条件となりますので、貴社が必要とする職種の技能を持つ人材をマッチングいたします。なお、現場監督や施工管理といった管理業務は特定技能の範囲には含まれませんが、一定の経験を積んだ後にステップアップしていく道筋もございます。
建設業特有の受け入れ要件や手続きはありますか?
建設業で特定技能外国人を受け入れる場合、一般的な特定技能の要件に加えて、建設業特有の要件があります。まず、受け入れ企業は建設業法に基づく適正な許可を受けている必要があり、建設キャリアアップシステムに事業者登録を行うことが必須となります。また、外国人材本人も同システムに技能者登録を行い、就労開始前に建設業の安全衛生に関する講習を受講する必要があります。さらに、国土交通省が認定した建設特定技能受入計画の認定を受けることが求められます。この計画では、適切な報酬額の設定、日本人と同等以上の待遇、技能の習熟に応じた昇給制度などを明記する必要があります。ケア・グローバルでは、これらの建設業特有の複雑な手続きについても、専門知識を持つスタッフが丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。
現場での安全管理や技能教育はどうすればよいですか?
建設現場での安全管理は最優先事項です。特定技能外国人材を受け入れる際は、入職時に必ず建設業労働災害防止協会などが実施する外国人向け安全衛生教育を受講させることが義務付けられています。この教育では、高所作業、重機との接触防止、墜落・転落災害の防止など、建設現場特有の危険とその対策について学びます。日常的には、朝礼でのKY(危険予知)活動や、ヒヤリハット事例の共有を外国人材にも分かりやすい言葉で行うことが重要です。安全標識や作業手順書については、イラストや写真を多用したものを用意し、母国語での補足説明を付けると効果的です。ケア・グローバルでは、多言語での安全教育資料の提供や、外国人材向けの安全講習のアレンジもサポートしております。技能面では、熟練の職人が実際の作業を見せながら指導する「見て覚える」OJT方式が有効で、段階的に難易度の高い作業を任せていくことで着実に技能が向上します。
複数の現場で働いてもらうことは可能ですか?
はい、可能です。建設業は工事の進捗に応じて作業現場が変わる特性があるため、特定技能外国人材も元請企業や下請企業の複数の現場で就労することが認められています。ただし、就労する現場が変わる場合でも、雇用契約を結んでいる企業との関係は変わらず、給与の支払いや労務管理は雇用主が責任を持って行う必要があります。現場が変わる際は、新しい現場の安全ルールや作業手順について改めてオリエンテーションを実施することが重要です。また、現場の所在地が変わることで通勤時間や交通手段が大きく変わる場合は、事前に外国人材と相談し、必要に応じて宿泊手配や交通手段の確保を支援することが求められます。ケア・グローバルでは、現場変更時の手続きサポートや、外国人材への説明支援なども行っておりますので、安心して複数現場での活用が可能です。
天候不良で作業ができない日の対応はどうすればよいですか?
建設業は天候の影響を受けやすく、雨天や強風で現場作業が中止になることがあります。特定技能外国人材との雇用契約では、このような場合の対応について事前に明確にしておくことが重要です。月給制で雇用している場合は、天候不良による休業でも給与は保証されますが、日給月給制の場合は休業手当の支払いが必要になる場合があります。労働基準法では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務があります。天候不良が予想される日は、可能であれば屋内作業への配置転換や、安全教育、工具のメンテナンス作業などを行うことで、効率的に労働力を活用できます。また、天候に左右されない内装工事や設備工事などと組み合わせて仕事を確保する工夫も有効です。ケア・グローバルでは、雇用契約書の作成段階から、天候不良時の対応についても適切なアドバイスを提供し、後々のトラブルを防ぐサポートをいたします。
助成金は活用できますか？
はい、外国人材の採用や就労環境整備には、「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」や「キャリアアップ助成金」などの助成金を活用できる場合があります。詳細については、無料相談にてご案内いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
