特定技能で製造業
人材を採用するなら
ケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「介護」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
製造業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
製造業における人材不足で
こんなお悩みは
ございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルの
サポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
製造業界ではこれからも人材不足が続く見込みです
厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について」
就労人材の高齢化と少子化が進んでいるため、どの業界でも人材不足が顕著な状況です。経済産業省の調査によると、製造業における人手不足は深刻化しており、特に中小製造業の約7割が人材確保に課題を抱えています。熟練技術者の高齢化による技術継承の問題も重なり、日本人だけで必要な人材を補うことは現実的ではありません。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
製造業分野で
外国人材の受け入れが
認められている事業
ものづくりに関する
各種製造工程①
- 鋳造
- 鍛造
- ダイカスト
- 機械加工
- 金属プレス加工
- 鉄工
- 工場板金
- めっき
- アルミニウム陽極酸化処理
- 仕上げ
ものづくりに関する
各種製造工程②
- 機械検査
- 機械保全
- 電子機器組立て
- 電気機器組立て
- プリント配線盤製造
- プラスチック成形
- 金属溶解
- 塗装
- 溶接
- 工業包装
ものづくりに関する
各種製造工程③
- 加熱等
- 産業用機械製造
- 自動車部品製造
- 家電製品製造
- その他（上記に関連する製造業）
製造業の特定技能におけるよくある質問
特定技能「工業製品製造業」とはどのような分野ですか？
特定技能「工業製品製造業」は、機械や金属製品、プラスチック製品など幅広い工業製品の製造に従事できる在留資格です。この分野では素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業の3つの製造業を対象としており、鋳造や鍛造、プレス加工、溶接、塗装、メッキ処理など18の業務区分が設定されています。日本の製造業における人材不足を解消するため、即戦力となる外国人材を受け入れることを目的としています。
特定技能「製造業」と技能実習の違いは？
特定技能製造業は即戦力人材の確保が目的で、転職可能(製造業19分野内)、日本語N4以上と技能試験合格が必要です。技能実習は技能移転が目的で転職不可、日本語要件は緩やかです。特定技能は入国時から幅広い製造業務が可能で、機械操作や製品検査など多様な工程を担当できますが、技能実習は職種・作業が限定されています。
外国人製造人材の受け入れに必要な雇用形態は？
特定技能製造業ではフルタイムの直接雇用が必須です。週30時間以上の勤務、日本人と同等以上の報酬、社会保険加入が条件となります。派遣やパートタイムでの受け入れは認められていません。また、製造業19分野のいずれかの業務に従事することが求められます。
登録支援機関に委託するメリットは？
入国前後の手続き代行、多言語での生活相談、定期面談や届出業務の代行など、専門的な支援を受けられます。自社で支援体制を整えるより効率的でコストも抑えられ、初めて外国人材を受け入れる事業所でも安心して進められます。
工業製品製造業分野の給与相場はどのくらいですか？
特定技能「工業製品製造業」で働く外国人材の給与は、日本人が従事する場合の報酬額と同等以上である必要があります。一般的な相場としては月給18万円から25万円程度が中心となっており、地域や業務内容、技能レベルによって変動します。残業手当や各種手当も日本人従業員と同様に支給され、最低賃金法などの労働関係法令が適用されるため、適正な給与水準が保証されています。
工業製品製造業分野で求められる日本語能力はどの程度ですか？
特定技能「工業製品製造業」で働くには、日常会話レベルの日本語能力が求められます。具体的には日本語能力試験N4以上または国際交流基金日本語基礎テストに合格していることが必要です。N4レベルは基本的な日本語を理解できるレベルであり、製造現場での指示理解や同僚とのコミュニケーション、安全管理に必要な日本語能力を証明するものです。入国後も継続的な日本語学習支援が提供されます。
