特定技能で造船・舶用工業人材を採用するならケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「造船舶用工業」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
造船・舶用工業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
造船・舶用事業における
人材不足でこんなお悩みは
ございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルの
サポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
造船・舶用業界ではこれからも人材不足が続く見込みです
就労人材の高齢化と少子化が進んでいるため、どの業界でも人材不足が顕著な状況です。国土交通省の調査によると、造船・舶用工業における就業者数は減少の一途をたどっており、ピーク時に比べて半減近い水準まで落ち込んでいます。高度な溶接や仕上げ技術を持つ熟練技能者の高齢化が進む一方で、地方の人口減少も相まって若手の確保は極めて困難であり、日本人だけで世界と戦うための生産体制を維持することは現実的ではありません。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の
受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
造船・舶用工業分野で外国人材の受け入れが認められている事業
船舶の製造・修理や
舶用製品の製造に関する事業
- 溶接
- 塗装
- 鉄工
- 仕上げ
- 機械加工
- 電気機器組立て
- 舶用内装
- その他（上記のいずれにも該当しない造船・舶用工業関連業務）
よくある質問
特定技能「造船・舶用工業」とはどのような分野ですか？
特定技能「造船・舶用工業」は、船舶の製造や修理、船舶用機器の製造などに従事できる在留資格です。この分野では溶接、塗装、鉄工、仕上げ、機械加工、電気機器組立ての6つの業務区分が設定されており、新造船の建造から既存船舶のメンテナンス、舶用エンジンなどの機器製造まで幅広い業務をカバーしています。日本の造船業界における深刻な人材不足を解消し、国際競争力を維持するために創設された制度です。
特定技能1号の試験に合格するにはどうすればよいですか？
特定技能1号「造船・舶用工業」の在留資格を取得するには、造船・舶用工業分野特定技能1号試験に合格する必要があります。試験は学科試験と実技試験で構成されており、溶接、塗装、鉄工、仕上げ、機械加工、電気機器組立ての6業務区分から希望する区分を選んで受験します。また、日本語能力試験N4以上または国際交流基金日本語基礎テストの合格も必要です。技能実習2号を良好に修了した場合は、これらの試験が免除されます。登録支援機関では試験対策や受験手続きのサポートも提供しています。
登録支援機関に委託するメリットは？
入国前後の手続き代行、多言語での生活相談、定期面談や届出業務の代行など、専門的な支援を受けられます。自社で支援体制を整えるより効率的でコストも抑えられ、初めて外国人材を受け入れる事業所でも安心して進められます。
特定技能外国人を雇用する際の手続きを教えてください
造船・舶用工業分野で特定技能外国人を雇用する場合、雇用契約の締結、出入国在留管理局への申請、協議会への加入、支援計画の作成など、多岐にわたる手続きが必要です。受入れ企業は特定技能外国人受入れに関する協議会への加入が義務付けられており、初回申請から4ヶ月以内に入会する必要があります。また、定期的な届出や支援実施状況の報告など、受入れ後も継続的な対応が求められます。登録支援機関に委託することで、これらの複雑な手続きや支援業務を専門家に任せることができ、企業の負担を大幅に軽減できます。
技能実習から特定技能への移行は可能ですか？
技能実習2号を良好に修了した方は、特定技能1号「造船・舶用工業」への移行がスムーズに行えます。造船・舶用工業関連の技能実習を修了している場合、技能試験と日本語試験が免除されるため、在留資格変更許可申請のみで移行できます。技能実習で培った溶接や塗装などの技能を活かしながら、最長5年間継続して日本で働くことが可能です。実習期間と合わせて最大8年程度の滞在が実現できるため、登録支援機関を通じて計画的な移行をサポートすることで、企業は貴重な人材を長期的に確保できます。
造船・舶用工業分野の労働環境や安全対策について教えてください
造船・舶用工業分野では、労働安全衛生法に基づいた厳格な安全管理が実施されています。高所作業や重機操作、溶接などの危険を伴う作業が多いため、安全教育の徹底、保護具の着用義務、定期的な安全パトロールなどが行われます。受入れ企業は特定技能外国人に対しても日本人と同等の安全教育を実施する必要があり、健康診断の実施や労災保険への加入も義務付けられています。登録支援機関では入国後の生活オリエンテーションや安全に関する情報提供を通じて、外国人材が安心して働ける環境づくりをサポートしています。
