特定技能で木材産業人材を採用するならケア・グローバル
人材不足の解消に向けて、特定技能「木材産業業」による外国人介護人材の受け入れと、登録支援機関による生活・就労支援で現場をサポートします。
木材産業における人材不足でこんなお悩みはございませんか？
木材産業における
人材不足でこんなお悩みは
ございませんか？
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
これらの課題を特定技能人材の登録機関ケアグローバルが解決します
ケアグローバルのサポート内容
在留申請・手続きサポート
在留申請・手続きサポート
- 特定技能（1号/2号）在留資格申請サポート
- 書類作成・行政対応の伴走
- 入国前後のスケジュール管理
生活・就労支援サポート
生活・就労支援サポート
- 住居確保・ライフライン契約
- 生活オリエンテーション・公的手続き同行
- 日本語学習・相談/苦情対応
定着・人事連携サポート
定着・人事連携サポート
- 定期面談・行政報告
- 現場フォロー・文化理解支援
- トラブル時の早期介入
木材産業では
これからも人材不足が
続く見込みです
森林及び林業の動向（林野庁白書）
https://www.rinya.maff.go.jp/j/kikaku/hakusyo/r3hakusyo_h/all/chap3_3_1.html
就労人材の高齢化と少子化が進んでいるため、どの業界でも人材不足が顕著な状況です。林野庁等の資料によると、製材業や合板製造業などの木材産業では、工場内作業を担う技能者の高齢化が進み、次世代への技術継承や若手の定着が困難になっています。国産材の利用拡大が求められる中で、加工・流通を支える現場の人手が不足しており、日本人だけで安定した木材供給体制を維持することは現実的ではありません。
特定技能外国人を受け入れる
5つのメリット
特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、日本の介護施設で働くために必要なスキルと日本語能力をすでに身につけています。受け入れることによって、御施設は以下のメリットを享受できます。
即戦力人材の確保
安定した労働力の確保
国際的なネットワークを活用した人材採用で、継続的な人員補充が可能。
専門性の高い人材の確保
入国前から介護の知識・技能、日本語能力を習得しているため、教育にかける時間とコストを大幅に削減できます。
現場の負担軽減
十分な人員を確保することで、職員の皆様の負担を軽減し、より良い職場環境の実現に貢献します。
若い力
外国人介護人材の多くは20～30歳代の若者で、非常にテキパキと働き現場の活性化を助けます。
特定技能人材の受け入れまでの流れ
受け入れ準備
受け入れ機関として必要な基準を満たし、支援体制や就業環境を整備します。
人材の確保・選定
求人募集や面接を実施し、業務に適した技能と資格を持つ人材を選びます。
雇用契約の締結・事前ガイダンス
雇用条件を明示した契約を締結し、来日前に日本での生活情報を提供します。
在留資格認定証明書交付申請
地方入国管理局に必要書類を提出し、在留資格認定証明書の交付を受けます。
査証（ビザ）の発給申請と入国
現地の日本大使館等で査証を取得し、認定証明書を持参して日本へ入国します。
支援の実施と届出
入国後の生活支援や職場定着支援を行い、各種届出を出入国在留管理庁へ提出。
木材産業分野で
外国人材の受け入れが
認められている事業
製材
- 原木の選別、鋸断（きょだん）、加工
- 製材品の乾燥、仕上げ
木材加工
- 住宅部材、家具などの加工、組立
- 木材加工機械の操作
合板・集成材製造
- 単板（ベニヤ）の製造
- 接着、プレス、仕上げ加工
木材産業の特定技能におけるよくある質問
特定技能「木材産業」とはどのような分野ですか？
特定技能「木材産業」は、原木の加工や木材製品の製造に従事できる在留資格です。この分野では原木市場、製材工場、合板工場、集成材工場、プレカット工場などで、原木の選別・仕分けから製材、加工、製品の仕上げまで、木材製品の製造に関わる幅広い業務をカバーしています。日本の木材産業では従事者の高齢化と人材不足が深刻化しており、特に地方の製材工場では人材確保が困難な状況です。即戦力となる外国人材の受入れにより、国産材の利用促進と木材産業の振興を目指しており、登録支援機関を通じた適切なサポート体制が整備されています。
木材産業分野で従事できる具体的な業務内容を教えてください
木材産業分野では、原木の選別・運搬、製材、乾燥、機械加工、製品の仕上げ・荷造りなどの業務に従事できます。原木市場では丸太の選別や運搬、製材工場では製材機械の操作や板材の加工、合板工場では単板の製造や接着作業、集成材工場ではラミナの加工や積層作業、プレカット工場では建築部材の加工や梱包などを行います。これらの業務は木材加工場や工場で実施され、木材加工機械の操作や安全管理が重要となります。フォークリフトなどの資格が必要な作業もあります。登録支援機関が企業の製造品目やニーズに応じた適切な人材をマッチングします。
木材産業分野の受入れ見込み数は何人ですか？
木材産業分野における特定技能外国人の受入れ見込み数は、5年間で最大6,000人と設定されています。日本の木材産業では従事者の高齢化が進み、特に製材や木材加工の現場では深刻な人材不足に直面しています。国産材の利用拡大が推進される一方で、それを加工する労働力が不足しており、木材需要に対応できない状況が続いています。この受入れ見込み数は全国の製材工場や木材加工場における人材需要を反映したものです。登録支援機関を活用することで、木材産業事業者は計画的に必要な人材を確保し、安定的な生産体制を維持できます。
登録支援機関に委託するメリットは？
入国前後の手続き代行、多言語での生活相談、定期面談や届出業務の代行など、専門的な支援を受けられます。自社で支援体制を整えるより効率的でコストも抑えられ、初めて外国人材を受け入れる事業所でも安心して進められます。
木材産業で外国人材を雇用する際の注意点は何ですか？
木材産業で特定技能外国人を雇用する際は、大型機械や刃物を使用する危険作業が多いことを認識した準備が必要です。製材機械や木工機械の操作、フォークリフトの運転、重量物の取扱いなど、安全教育の徹底が最優先となります。また、木材加工場は地方に位置することが多く、住居の確保や通勤手段、生活インフラへのアクセスにも配慮が必要です。さらに、木材産業分野特定技能協議会への加入が義務付けられており、初回申請から4ヶ月以内に入会する必要があります。登録支援機関では木材加工機械の安全教育支援、必要な資格取得のサポート、地方での生活支援など、木材産業特有の包括的な支援を提供しています。
技能実習から特定技能への移行は可能ですか？
技能実習2号を良好に修了した方は、特定技能1号「木材産業」への移行がスムーズに行えます。木材加工関連の技能実習を修了している場合、技能試験と日本語試験が免除されるため、在留資格変更許可申請のみで移行できます。技能実習で培った木材加工技能や機械操作の技術、安全作業の知識、日本の職場環境への適応力を活かしながら、最長5年間継続して日本で働くことが可能です。実習期間と合わせて最大8年程度の滞在が実現できるため、木材産業事業者にとっては貴重な人材を長期的に確保できる大きなメリットがあります。登録支援機関では技能実習から特定技能への円滑な移行をサポートし、継続雇用を実現します。
